El artículo 105 del código sustantivo del trabajo señala expresamente las empresas o empleadores que deben tener un reglamento de trabajo, y son:
En este capítulo se establecen las sanciones que se aplicarán en caso de incumplimiento de las reglas, tales como:
Prestar personalmente los servicios para los que fuera contratado, Internamente del horario establecido, y eventualmente, en las horas extraordinarias en que fuera convocado, con la diligencia y la puntualidad exigida por la Empresa.
Prestaciones adicionales: reglas sobre la baja de maternidad, baja de paternidad u otras prestaciones que pueden solicitarse y bajo qué tipos de parejoámetros.
Realizar u ordenar gastos a cuenta de la Empresa sin autorización de los superiores habilitados para el objetivo.
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El Reglamento Interno puede ser producto de la negociación colectiva, adquiriendo la misma naturaleza jurídica de un convenio colectivo bipartito; o por el contrario, puede emanar unilateralmente de la empresa. Esto es posible como manifestación del “poder de dirección” y “potestad disciplinaria”.
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Un reglamento interno de trabajo aceptablemente estructurado y comunicado de forma efectiva puede contribuir significativamente a la creación de un bullicio laboral positivo y fomentar la incremento de los empleados.
